为扶植和坚持公司优秀的集体形势，展现员工心灵面孔，楷模公司治服统治，特拟订本楷模。

　　3.1.1行政部担当治服预算、样式选定、立案造册、验收、保管、发放、残值核算与抵偿打点等的履行劳动，同时担当检验各部分员工治服着装状况。

　　3.1.2采购部担当员工治服预算审核、造造、进出库；财政部担当治服折旧款的资金打点与财政核算劳动。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上统治职员治服标配：洋装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件工作服，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下统治职员治服标配：劳动服六件套（秋冬表衣2件，劳动裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及劳动治服（写字楼治服一次性定造发放；车间劳动服按季发放，详见第3.2.5条件）。表衣和裙裤的平常行使期为2年，衬衫或T恤的的平常行使期为1年。正在平常行使期内，公司不再发放新的治服。高出行使期的，行政部视衣服折旧水平确定是否为员工发放新的劳动服。如需发放新的劳动服，需报行政司理审核通事后履行。

　　3.2.4治服定造与发放劳动，准绳上由行政部联合陈设，各部分如需一时新增治服或提出卓殊的发放需求（如保安服、厨师服等），需向行政部提出版面申请并报总司理准许后方可履行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时分为每年5月份，冬装（表衣）发放时分为每年10月份。

　　3.2.6公司依照区别岗亭必要可视状况决策是否装备工鞋，工鞋行使年限依岗亭设定工作服。工鞋已经装备，也应服从本划定履行。

　　3.3.1员工治服由幼我担当保管，如挖掘破损、报废、遗失应顿时呈报行政部，实时操持定造或补领手续，同时按划定予以抵偿。抵偿的盘算形式见第3.3.3条件。

　　3.3.2员工治服属幼我贴身衣物，无法接管再用，员工已经领用，公司不再领受退回。治服行使时分未过折旧期（或未满合理行使年限）或员工合同期内OD体育，因员工去职或被辞退等因由终止与公司的雇用联系的，离人员工应服从治服残值归还公司亏损。残值盘算形式详见第3.3.3条件。

　　3.3.3.1员工治服若正在折旧年限内破损、丢失，须支出未到行使年限的折旧费（按月份数盘算）工作服。

　　3.3.3.2员工如三个月之内去职或被辞退，须支出治服全款；三个月以上者，须支出未到行使年限的折旧费（按月份数盘算）。

　　3.4.1全面员工正在周一至周五的劳动时分内必需服从公司划定联合着装（如遇周六且无首要招待劳动，可着便装），谨慎仪容仪表，坚持优秀的心灵风貌，扶植优秀的公司形势。

　　3.4.3治服应坚持齐整、明净、平整不起皱工作服、不掉线着劳动装时，应坚持庄厉OD体育、爽利、搭配得体；厉禁穿戴奇装异服OD体育、厉禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应坚持明净光亮，无破损并适应劳动条件；正在劳动位置不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不应承穿凉鞋。

　　3.4.6穿戴衬衣时OD体育，衬衣必需束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿戴西装表衣时，必需挂上公司订购的胸牌OD体育公司顺服处置模范。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌丢失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装状况实行抽查，挖掘有不适应公司着装划定的状况，按20.00RMB／次处以笑捐惩罚（罚金当月工资里扣除），并同时向部分管当人反应OD体育，部分管当人应实时纠原本部分员工的不楷模着装活动。经行政部指示后仍未能改观的OD体育，将被记载正在各部分当月的“公司轨造履行状况记载表”（目前暂未有此项统治东西）并行动月度劳动评判的首要依照之一，表示正在员工及其直属主管的劳动评判结果上。

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