1、给一线工人及出格工种装备的劳动服，契合劳动爱惜费支拨局限的，应当计入劳动爱惜费：

　　2、公司给非一线职员装备的劳动服，这种劳动服不是出格劳动处境所条件的，而是为了擢升公司局面，或者抵达必然的宣称成果，而给员工进货，并将员工平时或者特定形势着装条件纳入执掌轨造的劳动服。

　　这种劳动服不行计入劳保费，也不契合福利费的条件工作服。应当计入平时办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的劳动服，这种劳动服不行计入劳保费，也不契合福利费的条件。应当计入平时办公性用度，也应允全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动爱惜本质，因劳动需求而爆发；留意：员工从事劳动务必装备的以顺应出格的劳动处境的劳动服，淘汰对员工的损害或者操作事变。

　　劳动爱惜费的劳动服仅限于一线工人及出格工种装备的劳动服，而非全数的装束，而且是统必然造或者联合进货。企业进货高级品牌装束不行计入劳动爱惜费。

　　1、《国度税务总局合于企业所得税若干题主意通告》（国度税务总局通告 2011 年第 34 号）第二条章程，企业凭据其劳动本质和特性，由企业联合筑造并条件员工劳动时联合着装所爆发的劳动衣饰用度，凭据《实行条例》第二十七条的章程，能够动作企业合理的支拨予以税前扣除。

　　2、《企业所得税实行条例》第四十八条章程：“企业爆发的合理的劳动爱惜支拨，准予扣除。

　　3、凭据《劳动防护用品装备准绳(试行)》和《合于典型社会保障缴费基数相合题主意报告》等文献章程，劳动爱惜支拨的局限席卷：劳动服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安宁爱惜用品工作服，凉速饮料等防暑降温用品，以及依照原劳动部等部分章程的局限对接触有毒物质工作服、矽尘功课OD体育、放射线功课和潜水、浸箱功课、高温功课等5类工种所享福的由劳动爱惜费开支的保健食物待遇OD体育合于事情服怎么做账？抵扣增值税？能否税前扣除？是否需求扣缴个税？10笔常用的司帐分录留抵退税、加计抵减、加计抵扣、即征即退等。

　　4、《中华群多共和国个别所得税法实行条例》（国令第707号）章程，工资、薪金所得OD体育，是指个别因任职或者受雇博得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红工作服、津贴、补贴以及与任职或者受雇相合的其他所得。

　　我公司现正在起初赢余了，天然人股东从年尾起初就要拿分红了，有的股东分红金额高达上切切元，何如合规合法的既拿到分红、又低落个税？

　　我公司急速预备刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，原本这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问何如管束这些库存更省税？

　　大多明晰，目前看待公户转私户，更加是大额资金转账监控的越来越厉肃，可是咱们老板即是思从账户取钱到个别卡上，他永远以为钱正在公司账户上担心全，怎样办？

　　我公司是个财政磋商执掌公司，通常即是6个别，年收入600万元，本钱用度太少，通常逢年过节送礼送卡的支拨又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎样管束？

　　我公司目前有员工100人，可是40人不肯缴纳社保，正好公司也不思给这些人缴纳，可是又不明晰何如管束更合法？

　　我公司账面上有很多无法收回的应收账款，尚有很多无法支拨的应付款，都是很多年遗留下来的，何如清算掉呢？

　　我公司目进取销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写证明工作服，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，可是又不明晰何如合法降税？

　　急速咱们就要给营业员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问何如低落个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将举行让渡，断定会涉及较高的20%的股权让渡个税题目，咱们思提前筹齐截下，看看何如管束？

　　财务局公然任用OD体育！年薪15W+，正式编造，朝九晚五，尚有食堂补贴！4月14日截止报名...

　　定了！4月征期耽误！税务局孔殷报告！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规践诺，管帐不研习没法干活！

　　金税四期再出新通告！再见了，幼我账户避税！2022年个别账户收款避税，要幼心了！

　　孔殷报告！3月1日起，个别存取现金超5万元需挂号资金根源或用处！险些相干到每个别和单元！

　　祝贺！个别所得税降了！2月15日起，申报格式大变！从此征税申报都按这个来！

　　刚才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起践诺！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式践诺！